संस्कृति.

नए युग की प्रौद्योगिकियों के लिए नए युग की समझ और सर्वोत्तम परिणामों पर मंथन करने के लिए जिज्ञासु दिमाग की आवश्यकता होती है। नवप्रवर्तन सबसे अच्छा तब काम करता है जब लोग किसी ऐसी चीज़ के बारे में सोच रहे हों जो पहले कभी नहीं की गई हो, शायद एक ही उपकरण का उपयोग करके अलग तरीके से। सीपीसीएल अपने भर्ती विंग के माध्यम से लगातार तेज दिमाग के साथ कार्यबल की पूर्ति करता है। कार्यबल में शामिल होने वाले सहस्राब्दियों की संख्या में वृद्धि के साथ, सीपीसीएल युवा अधिकारियों को स्वामित्व लेने के लिए प्रोत्साहित करता है। कंपनी में शामिल होने वाले युवा दिमाग अनुभवी हाथों से सीपीसीएल की आत्मा से जुड़ते हैं और व्यापक प्रशिक्षण के माध्यम से वे सीपीसीएल परिवार से जुड़ जाते हैं।

सीपीसीएल विविधता और समावेशिता के लिए प्रतिबद्ध है। इसने संगठन के भीतर महिला कर्मचारियों के विकास और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न प्रथाओं को अपनाया है। महिला कर्मचारियों को समान अवसर, समान अधिकार और समान जिम्मेदारियां मिलती हैं। विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रम, विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के लिए सत्र आयोजित किए जाते हैं और सीपीसीएल में महिलाओं ने अपनी विभिन्न सांस्कृतिक, व्यावसायिक और सामाजिक गतिविधियों के माध्यम से सीपीसीएल को गौरवान्वित किया है।

दृढ़ विश्वास, समर्पण और जुनून ऐसे गुण हैं जो सीपीसीएल के डीएनए का निर्माण करते हैं और इसके कार्यों को परिभाषित करते हैं। सीपीसीएल कंपनी के प्रबंधन में सहभागी संस्कृति का समर्थन करता है। सीपीसीएल के विकास के लिए विभिन्न कार्यनीति को आसान बनाने के लिए हर साल सभी संवर्गों में विभिन्न विविध समूहों को शामिल करते हुए रणनीति बैठकें आयोजित की जाती हैं। नई अवधारणाओं को प्रभावी ढंग से आत्मसात करने के लिए ओपन हाउस मीट का आयोजन किया जाता है।

सीपीसीएल कर्मचारियों को सभी के लिए विश्व स्तरीय प्रशिक्षण और सीखने के अवसर प्रदान करता है। रिसॉट-रिफाइनरी इंजीनियरिंग स्कूल ऑफ ट्रेनिंग, सीपीसीएल का एक अग्रणी संस्थान सीखने का लाभ उठाने के लिए खोला गया था जहां व्यक्तिगत योगदानकर्ता और फ्रंटलाइन लीडर अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को विकसित और बदल सकते हैं। रिसॉटसीखने की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है जहां सभी कर्मचारियों को अपने पेशेवर, बौद्धिक और सांस्कृतिक कौशल को मजबूत करने का अवसर मिलता है। यहां सीखने के अनुभव कार्यस्थल के प्रदर्शन को आगे बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, साथ ही साथ रणनीतिक व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ संरेखित करते हैं।

सीपीसीएल ने कठिन समय में साहस बनाए रखने और संचालन में निरंतरता सुनिश्चित करने में अनुकरणीय शक्ति और प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया है। हमने मिलकर 2015 में चेन्नै बाढ़, 2016 में चक्रवात वरदा, हाल ही में कोविड-19 लॉकडाउन जैसी विभिन्न प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना किया और ऐसे समय में हमने लोगों की ऊर्जा जरूरतों को पूरा करने के लिए पेट्रोलियम उत्पादों की निर्बाध आपूर्ति बनाए रखने के लिए मिलकर काम किया। सीपीसीएल के गुमनाम नायकों को शत शत नमन।

सीपीसीएल ने अपनी यात्रा में सकारात्मक कार्यस्थल वातावरण बनाकर, व्यक्तिगत उपलब्धियों को स्वीकार और प्रेरित करके वास्तव में व्यस्त कर्मचारी बनाने की प्रथा को बरकरार रखा है। सीपीसीएल कर्मचारियों की भागीदारी, प्रतिबद्धता, जुनून, उत्साह, केंद्रित प्रयास और कर्मचारियों की ऊर्जा को वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए दर्शाता है। संगठनात्मक विकास। सीपीसीएल विभिन्न गतिविधियों जैसे इनडोर और आउटडोर खेल और खेल, सांस्कृतिक कार्यक्रमों आदि के माध्यम से कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास के लिए मंच प्रदान करता है। इसके माध्यम से सभी कर्मचारियों की शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक भलाई सुनिश्चित की जाती है। आयु और संवर्ग के बावजूद, सभी कर्मचारी सभी कार्यक्रमों में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

सीपीसीएल एक स्वस्थ कार्यस्थल वातावरण प्रदान करता है और सभी कर्मचारियों के कल्याण को बढ़ावा देता है। सीपीसीएल ओएचएस-व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा ने सभी आयु समूहों के कर्मचारियों के लिए विभिन्न स्वास्थ्य और फिटनेस कार्यक्रमों को तैयार करने वाली टीम को समर्पित किया है। सभी कर्मचारियों के मास्टर हेल्थ चेक-अप को उम्र और कार्यस्थल के अनुरूप कस्टम बिल्ड करना अनिवार्य है। एक स्वस्थ कर्मचारी एक खुश और उत्पादक कर्मचारी है यही मंत्र है।

सुरक्षा वह कुंजी है जो सीपीसीएल को सफलता की ओर ले जाती है। वर्षों से, सीपीसीएल सुरक्षित कार्य प्रथाओं को बढ़ावा दे रहा है और अब सीपीसीएल की कार्य संस्कृति में आत्मसात हो गया है। सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण अनिवार्य है। सीपीसीएल को 2023 तक वैध एजेंसी ब्यूरो वेरिटास (इंडिया) प्राइवेट लिमिटेड द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ओएचएसएमएस) के लिए नए अंतर्राष्ट्रीय मानक आईएसओ 45001: 2018 के लिए प्रमाणित किया गया है।

अपने विकास की यात्रा के दौरान, सीपीसीएल ने यह देखने के लिए ध्यान रखा है कि मणली और उसके आसपास के इलाके भी समानांतर रूप से उत्थान कर रहे हैं। सीपीसीएल एजुकेशनल ट्रस्ट का गठन अप्रैल 1988 में पेट्रोलियम और पेट्रोकेमिकल उद्योगों में सेवारत व्यक्तियों के तकनीकी ज्ञान को उन्नत करने और पेट्रोलियम इंजीनियरिंग के क्षेत्र में तकनीकी उत्कृष्टता केंद्र बनाने के लिए किया गया था। सीपीसीएल एजुकेशनल ट्रस्ट के तहत, क्षेत्र में छात्रों को तकनीकी शिक्षा प्रदान करने की अपनी पहल के तहत, सीपीसीएल ने मणली में एक पॉलिटेक्निक कॉलेज खोला। यह क्षेत्र में अच्छी तरह से प्रशिक्षित, अनुशासित और युवा तकनीशियन बनाने के लिए समाज की सेवा के लिए समर्पित है। मैकेनिकल, पेट्रोकेमिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स और कम्युनिकेशन इंजीनियरिंग। इसके अलावा, मणलीऔर उसके आसपास मणलीस्कूल के नवीनीकरण, प्रशिक्षण प्रदान करने, चिकित्सा शिविर आयोजित करने आदि सहित विभिन्न गतिविधियाँ की जाती हैं।